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索 引 号:    01294755X/2021-10578 信息分类:    民族、宗教 / 公示公告 / 通知
发布机构:    南京市民族宗教事务局 生成日期:    2021-02-01
生效日期:     废止日期:    
信息名称:    关于做好2020年局机关公务员年度考核工作的通知
文  号:     关 键 词:    考核;公务员;考核结果;等次;诚信;考核对象;工作小组;考核等次;考核成绩;激励
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关于做好2020年局机关公务员年度考核工作的通知

根据市委组织部《关于做好2020年公务员年度考核的通知》精神,现将局机关2020年度考核工作通知如下:

一、考核内容和标准

1.突出考核重点。以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。

2.突出平时考核。平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

3.突出诚信应用。将公务员诚信情况纳入年度考核。公务员在年度考核中进行年度诚信评价,采取个人自评、评优必查、其他等次人员抽查方式进行。经查核存在故意隐瞒、漏报或不如实申报的,将纳入公务员诚信失信记录。被确定为严重失信行为的,年度考核不得评定为优秀等次。

二、具体实施流程

1.总结述职。局机关公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,撰写述职报告,突出重点、简明扼要填写《公务员年度考核登记表》及《2020年度公务员诚信记录表》。

2.民主评测。在局机关工作人员范围内,进行民主测评。

3.抽查核实。抽查核实公务员年度诚信记录。

4.审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。

5.汇总年度考核得分。将考核分值按平时考核成绩(占60%)和年度考核成绩(占40%) 进行汇总,得出考核对象年度考核总分,报考核工作小组审议。

6.确定考核等次。考核工作小组提出考核对象年度考核等次建议,提交局党组会审议通过。对优秀等次人员在局机关公示5个工作日。

7.考核结果反馈。考核结果以书面形式通知考核对象,考核对象本人签署意见。

8.汇总考核结果,报相关部门审批备案。

三、相关要求

1.强化正向激励。进一步加大正向激励力度,树立鼓励干事创业、激励担当作为的鲜明导向。注重考核结果反馈,引导公务员发扬成绩、改进不足,更好地忠于职守、担当奉献。强化考核分析运用,注重与选拔使用、绩效奖励、评先评优、健康休养、修学提升等激励措施挂钩。

2.加强组织领导。组织人事部门要认真落实工作职责,严格执行政策规定、规范组织实施、加强审核把关。分管领导、处室负责人应切实履行领导责任,对分管的公务员提出审核评鉴意见。考核工作小组对确定为基本称职、不称职等次的公务员,应作出情况说明。

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